tag:blogger.com,1999:blog-12565629078710246152011-10-27T17:23:33.266+02:00over loopbaanadvies, outplacement en coachingivanehttp://www.blogger.com/profile/09850551056071183540noreply@blogger.comBlogger51100tag:blogger.com,1999:blog-1256562907871024615.post-72588515971684968512010-06-02T09:02:00.001+02:002010-06-02T09:04:45.588+02:00Een dag voordat het Centraal Planbureau (CPB) de doorrekeningen van verkiezingsprogramma's naar buiten brengt, maken veel politieke partijen al hun banencijfers bekend. De VVD zei woensdagochtend als eerste dat zij volgens het CPB 400.000 extra banen in de marktsector weet te cre?ren. Vervolgens meldde het CDA dat dankzij maatregelen in zijn program 320.000 nieuwe arbeidsplaatsen ontstaan.<br /><br />Bron: IntermediairPW<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1256562907871024615-7258851597168496851?l=loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>ivanehttp://www.blogger.com/profile/09850551056071183540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1256562907871024615.post-85560925161003334402010-03-21T16:53:00.000+01:002010-03-21T16:54:20.051+01:00Als de baas stuurt op bevlogenheid, bespaart de samenleving jaarlijks vier miljard euro. Het ziekteverzuim zal dan nog maar twee procent zijn in plaats van de huidige 3,8 procent. Om dit te bewerkstelligen is er echter meer nodig dan het huidige verzuimmanagement. Dat concludeert Willem van Rhenen, Chief Medical Officer bij arbodienstverlener ArboNed, op basis van onderzoek. Volgens Van Rhenen zitten er bij het huidige verzuim nauwelijks meer charlatans. Daar hebben strengere wetgeving, gedeeltelijke reïntegratie door bedrijfsartsen en het strakker sturen op verzuim door werkgevers de afgelopen 6 jaar wel voor gezorgd. De helft van de mensen die nu ziek is, is dat omdat zij niet de energie en voldoening uit hun werk halen die bescherming biedt tegen psychische en lichamelijke klachten. Volgens Van Rhenen moeten werkgevers de motivatoren en stressoren van zieke medewerkers in kaart brengen om hen bevlogener te maken. Een dagelijks compliment van de baas heeft daarnaast ook groot effect.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1256562907871024615-8556092516100333440?l=loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>ivanehttp://www.blogger.com/profile/09850551056071183540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1256562907871024615.post-28185471626837104392007-07-12T14:48:00.001+02:002010-01-13T16:54:36.717+01:00Coachen is ‘in’. Zowel in de sportwereld als in het bedrijfsleven is het heel normaal als je een coach hebt. Omdat je betere prestaties of een ander doel wilt bereiken. Wat is dat nou, coaching? <br /><br />Coaching is dat wat een coach doet: het helpen en ondersteunen van iemand of een groep van mensen met een bepaald doel voor ogen. Het bekendst is de coach in diverse takken van sport, maar ook in andere sectoren zijn tegenwoordig coaches te vinden.<br /><br />Een coach houdt zich op professionele basis bezig met het begeleiden van een persoon bij:<br />• het uitvoeren van complexe handelingen <br />• het vinden van antwoorden op vragen <br />• het vinden van oplossingen voor problemen <br />• het benutten van ongebruikte mogelijkheden <br />• het ontwikkelen van kennis en vaardigheden <br />Dit alles met het doel om een gecoachte in staat te stellen om tot optimale prestaties te komen.<br /><strong><br />Vormen</strong><br />Coaching kent verschillende vormen. Namelijk:<br /><ul><li><strong>personal coaching </strong>is gericht op het ondersteunen en stimuleren van mensen in hun persoonlijke leven. Een coach helpt de cliënt onder meer bij het (her)vinden van energie, motivatie, een gezonde werk-privé-balans en een levenskoers. </li></ul><br /><ul><li><strong>executive coaching </strong>(ook wel boardroom coaching) is gericht op het optimaliseren van de resultaten van individuen en teams die leiding geven aan organisaties. Een coach leert de cliënt onder meer een strategie ontwikkelen en samenwerking binnen het directieteam bevorderen. </li></ul><br /><ul><li><strong>life coaching </strong>(gericht op persoonlijke zaken zoals balans tussen werk en privé) </li></ul><br /><ul><li><strong>loopbaancoaching</strong> (gericht op outplacement of re-integratie), is het coachen van medewerkers in bedrijven en organisaties met als doel het voorkomen van uitval en het terugdringen van mentaal verzuim en het vergroten van plezier in werk. Het biedt werkgevers een mogelijkheid om op tijd in te grijpen als individuele medewerkers zich in hun werk niet meer prettig voelen en daardoor minder beginnen te presteren. Het is dus gericht op het ondersteunen en stimuleren van mensen in hun werk en werkomgeving. </li></ul><br /><ul><li><strong>counseling</strong> (gericht op vooral de emotionele achtergronden van problemen en vraagstukken en voornamelijk curatief (helend) van aard). </li></ul><br /><ul><li>systemic coaching gericht op een kleine groep mensen zoals mensen in een relatie, gezin etc. </li></ul><br /><ul><li><strong>paardencoaching</strong>. Coachen met behulp van paarden is gericht op bewustwording en versterking van iemands authenticiteit. In de Verenigde Staten wordt paardencoaching ook met succes ingezet als therapievorm. </li></ul><br /><ul><li>preventieve coaching (gericht op het voorkomen van uitval van waardevolle medewerkers) </li></ul> <br /><ul><li><strong>team coaching </strong>(het coachen van (sport)teams), is gericht op het optimaliseren van de prestaties van teams. De coaching richt zich onder meer op samenwerking en communicatie binnen het team, maar ook op persoonlijk functioneren binnen een team. Een coach kan als objectieve buitenstaander onder meer komen met een ontwikkelplan. </li></ul><br /><ul><li><strong>business coaching </strong>is coaching van ondernemers bij businessplannen, commerciële activiteiten etc. </li></ul><br /><ul><li><strong>Immediate-coaching</strong>. Coaching via e-mail op dagelijkse basis. Meestal ingezet bij management development coaching. Maar ook geschikt voor ziekteverzuim begeleiding en preventie. </li></ul><br /><ul><li><strong>Sportcoaching</strong>. Het woord 'coach' werd in de sport voor het eerst in de huidige betekenis gebruikt. Een coach is in de sportwereld niet uitsluitend een trainer die zich met de pure sportieve prestaties bezighoudt, maar ook een begeleider van de sporter op geestelijk en emotioneel gebied gerelateerd aan de sportactiviteiten. </li></ul><br /><br /><strong>Omgevingen</strong><br />Coaching kan vrijwel overal plaatsvinden. De term komt uit het Engels. Een coach is het Engelse woord voor koets; een wagen getrokken door een aantal paarden (2, 4 of 6). Het besturen van deze koets werd coaching genoemd. Later is de term overgenomen in de sportwereld en was een coach degene die het team met advies en opdrachten naar een doel probeerde te dirigeren. Nog weer later is deze term ook in het bedrijfsleven, het onderwijs en in de persoonlijke sfeer terecht gekomen.<br /><br /><strong>Kenmerken</strong><br />Kenmerkend van een coachingtraject is dat de coach door de gecoachte wordt uitgezocht. In het coachingtraject is de coach de leverancier en de klant wordt "gecoacht". Hierbij hoort dat de klant het doel bepaald en dat de coach vragen stelt en adviezen geeft, maar dat de beslissing en de verantwoordelijkheid bij de klant blijft liggen.<br /><br /><strong>Inhoudelijk</strong><br />Coaching kan inhoudelijk zijn of meer procesmatig. Bij inhoudelijke coaching is de coach iemand die een bepaald traject al heeft doorlopen en die iemand anders daarin adviseert. Als voorbeeld kan de ex-toptennisser genoemd worden die de beginnende (top)tennisser adviseert over techniek en tactiek van het tennisspel.<br /><br /><strong>Procesmatig</strong><br />Bij de procesmatige coach moet er meer gedacht worden aan een mental coach die adviseert hoe er omgegaan moet worden met verliezen, met intimiderende tegenstanders, met de pers en die denkt aan een juiste balans tussen leven en werken. Iemand die van een afstand en met minder belangen en daardoor rustiger meedenkt met de klant.<br /><strong><br />Trajecten</strong><br />Verschillende trajecten zijn mogelijk.<br />In prive situaties kunnen vrienden en familie op ad hoc basis telefonisch, per email of in persoonlijke gesprekken coachen. Vaak ook gratis. <br />In sport situaties worden trainers / coaches vaak voor 1 seizoen aangenomen, of om een bepaald doel te bereiken; kampioen, promotie etc. <br />In het bedrijfsleven wordt een coach, meestal van buiten het bedrijf, aangesteld om de manager/medewerker te coachen.<br /> <br /><br />Wilt u weten wat Ivané Loopbaanperspectief u kunt bieden, neemt u dan vooral contact op voor een oriënterend kennismakingsgesprek<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1256562907871024615-2818547162683710439?l=loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>ivanehttp://www.blogger.com/profile/09850551056071183540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1256562907871024615.post-40615896831517282372007-07-01T20:23:00.001+02:002010-01-13T16:55:30.813+01:00<a href="http://bp0.blogger.com/_EfgPvpAWJ74/RofzKQ1m1sI/AAAAAAAAAA0/0HDvH7cAlDI/s1600-h/bos4mini+copy.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;" src="http://bp0.blogger.com/_EfgPvpAWJ74/RofzKQ1m1sI/AAAAAAAAAA0/0HDvH7cAlDI/s200/bos4mini+copy.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5082298062154946242" /></a><br /><br />Het resultaat van alles wat je je voorneemt, hangt af van hoe jij er mee omgaat.<br /><br />ALs je wat wilt, dan moet je dat aan iedereen VERTELLEN. Vertellen dat je werk zoekt, een specifieke baan wilt, bij een bepaald bedrijf wilt werken etc. etc. Als jij niets vertelt kun je ook niet verwachten dat de ander het weet.<br /><br />Als je wat vertelt, vertel het dan alsof het al helemaal waar is. Je probeert niet een baan te zoeken, je ZOEKT een baan. Proberen levert niets op, dat blijft bij proberen. Zoeken levert wel wat op, want is het spreekwoord niet: wie zoekt zal vinden.<br /><br />Dit geldt zowel in gesprekken als ook in je brieven, je mail of waar je dan ook maar woorden richt tot een ander. Gebruik direkte taal. Als je direkt de werkwoorden gebruikt, gaan deze woorden voor je werken. Anders blijven het maar loze woorden.<br /><br />ALs je belangstelling hebt voor hoe je dit doet, laat dit dan even weten.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1256562907871024615-4061589683151728237?l=loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>ivanehttp://www.blogger.com/profile/09850551056071183540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1256562907871024615.post-73503468346386333222007-07-01T20:04:00.002+02:002010-01-13T16:55:13.576+01:00Niet alleen de metereologische zomer is begonnen, ook in werkend Nederland verandert de gevoelstemperatuur. Het was lang koud en kil, iedereen bleef binnen bij zijn bedrijf bij de kachel. Weinig mensen kwamen in beweging. Houden wat je hebt, was het motto.<br />Maar daarin lijkt nu wat te veranderen. Net als met mooi weer komen mensen weer naar buiten. Ik merk het aan de vragen om toch weer eens opnieuw te orienteren op de eigen loopbaan. Tijd voor verandering, tijd voor jezelf, tijd om een nieuwe stap in je carrière te maken.<br /><br />Het aantal banen neemt toe, dus het is ook de tijd om weer wat nieuws aan te pakken. <br /><br />Hoe zit dat bij jou?<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1256562907871024615-7350346834638633322?l=loopbaanadvies.blogspot.com' alt='' /></div>ivanehttp://www.blogger.com/profile/09850551056071183540noreply@blogger.com0